本报告编制过程遵循“重要性”“量化”“平衡”“一致性”四大汇报原则，回应利益相关方对于星源材质的关注。

　　本报告为深圳市星源材质科技股份有限公司（以下简称“本公司”或“集团”）发布的第二份《环境、社会及管治报告》（以

　　下简称“ESG 报告”或“本报告” ），重点披露本公司及其子公司（统称“星源材质”“公司”或“我们”）于 2023

　　在报告编制过程中充分考虑企业业务特点，同时通过利益相关方沟通来识别当前的 ESG 重要性及 2024 年在 ESG 方面的管理理念、管理举措及亮点成效等。

　　议题，并将结果交由董事会审批，最终确定重要议题，作为编制本报告的基础并通过报告予以回应。

　　在本报告内讨论了在相关议题上的改进空间和计划，避免遗漏或不恰当地影响利益相关方决策平衡

　　星源材质、公司、本公司、我们、深圳星源 深圳市星源材质科技股份有限公司本报告的量化信息保持了与以往基本一致的方式进行了统计和披露，以便利益相关方可分析及南通星源星源材质（南通）新材料科技有限公司

　　评估于不同时间的绩效。部分数据范围的变化和更新亦已附带说明，供利益相关方参考。

　　本报告的报告期间为 2023 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日（“报告期内”），部分内容向前后适度延伸。

　　除个别资料有特定说明，本报告中的政策文件、声明、数据等覆盖星源材质的实际业务范围。如无特别说明，本报告中

　　本报告使用数据及资料主要源自公开数据、内部统计报表、第三方调研、行政文件及报告等相关文件。

　　《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 17 号——可持续发展报告（试行）》《国际财务报告可持续披露准则第 2 号——?候相关披露》（IFRS Sustainability Disclosure Standards 2——

　　本报告提供简体中文及英文两个版本，若内容有出入，请以简体中文版本为准，报告电子版可在本公司官方网站获取。

　　作为全球领先的锂电池隔膜供应商，星源材质始终秉持“做全世界最好的功能膜” 的愿景，致力于通过不断的技术突破和创新，引领隔膜技术向更高水平迈进，为 全球能源变革注入新的活力。

　　开启下一代电池安全新篇章 构建全球化创新生态 布局固态电解质隔膜的研发，组建一支高水平的专业团队， 的研发网络。2024 年，公司研发投入高达 2.48 亿元人民币， 并与多家企业展开深度合作。经过多年的潜心钻研，公司 占营业收入的 7%，充分体现公司对科技创新的高度重视。 成功开发出具有自主知识产权的氧化物和聚合物固态电解 持续的研发投入不仅为公司的技术突破提供坚实保障，也为质膜，攻克多项关键技术难题。该系列产品在低温性能、 行业持续进步注入源源不断的创新活力。

　　深耕全球市场，擦亮中国名片 生产基地，并正在东盟建设新的生产基地。我们希望增强对 大幅降低生产成本，为国内市场带来更高性价比的选择。 国际客户的本地化服务能力，进一步提升公司在全球市场的 这一突破不仅提升公司在高端隔膜市场的竞争力，也为中 竞争力，为中国制造走向世界增添浓墨重彩的一笔。产业链的自主可控提供有力支撑。重要性议题管理

　　公司依据行业特征及运营实际，参照国内外先进实践经验，将主要利益相关方划分为股东及投资者、客户、员工、政府

　　及监管机构、合作伙伴、社区及公众六大类别。通过多元化沟通渠道（包括官方网站、新闻媒体、专题会议、年度报告

　　星源材质秉承负责任的发展理念，致力于实现经济价值与环境社会价值的协同发展。公司将可持续发展理念深度融入企

　　业战略与运营管理之中，构建层级分明、运行高效的 ESG 治理体系，通过建立标准化 ESG 管理流程，推动 ESG 理念

　　为防范和化解 ESG 相关风险，公司建立系统化的风险管理机制，定期开展风险识别、评估与应对工作。在战略层面纳

　　入对 ESG 要素的考量，持续开展 ESG 重要性议题评估，准确把握关键 ESG 事项。通过对 ESG 绩效的动态监测，确保

　　公司依据行业特征及运营实际，参照国内外先进实践经验，将主要利益相关方划分为股东及投资者、客户、员工、政府

　　及监管机构、合作伙伴、社区及公众六大类别。通过多元化沟通渠道（包括官方网站、新闻媒体、专题会议、年度报告

　　星源材质秉承负责任的发展理念，致力于实现经济价值与环境社会价值的协同发展。公司将可持续发展理念深度融入企

　　业战略与运营管理之中，构建层级分明、运行高效的 ESG 治理体系，通过建立标准化 ESG 管理流程，推动 ESG 理念

　　为防范和化解 ESG 相关风险，公司建立系统化的风险管理机制，定期开展风险识别、评估与应对工作。在战略层面纳

　　入对 ESG 要素的考量，持续开展 ESG 重要性议题评估，准确把握关键 ESG 事项。通过对 ESG 绩效的动态监测，确保

　　统筹制定集团 ESG 及?候变化管理的方针、策略、目标及实施路径。 客户服务 客户满意度调查等 客户 监督集团 ESG 及?候相关目标的设定、执行与成效评估。 绿色产品 牵头识别并评估重大 ESG 及?候相关议题，确定优先级与管理方案。 系统分析 ESG 及?候领域的风险与机遇，提出应对策略。 员工权益与福祉 员工活动 参与 ESG 事项重要性评估，为管理层提供专业建议。 员工培训与发展 员工培训 依据董事会要求，定期检查 ESG 目标落实情况并推动改进。 职业健康与安全 企业内网 ESG 办公室依据董事会要求，定期检查 ESG 目标落实情况并推动改进。 职业健康与安全 企业内网依据董事会要求，定期检查 ESG 目标落实情况并推动改进。 职业健康与安全 企业内网员工

　　员工手册等 作为各部门的 ESG 及?候相关工作联络人协助落实日常 SG 工作小组重要性议题评估

　　星源材质以内外部利益相关方的关注焦点为导向，结合行业发展态势及战略规划，定期开展 ESG 议题的重要程度分析。

　　2024 年度，公司完成新一轮重要性议题评估工作。通过构建重要性议题数据库，识别出 20 项对公司具有实质性影响

　　的关键议题，其中包括 7 项环境议题、10 项社会议题及 3 项治理议题。

　　在议题评估过程中，我们采用线上问卷形式收集利益相关方意见。调研对象涵盖公司董事、高管、员工、供应商、客户、

　　投资者、政府及监管机构、媒体、公益组织及社区代表等，共计 225 位利益相关方参与此次评估。我们通过对调研数

　　据统计分析，从“对利益相关方的重要性”和“对企业发展的重要性” 两大维度构建重要性议题矩阵。经过多轮审核

　　公司针对重要性议题清单制定专项行动方案，并在本报告中进行重点回应与信息披露。

　　董事长办心公中室务财 人力资源中心采购物流心中中心销营心中备设心中术技心中营运 品质管控中心智能制造源中星心圳深源星州常源星苏江源星洲欧源星肥合源星通南源星山佛

　　为确保董事会的独立性和决策的科学性，公司在选聘董事时注重候选人资质的多样性，包括性别、年龄、行业经验、

　　为提升企业治理水平，公司制定并实施了一套系统化的风险管理体系。该体系以董事会为核心决策机构，监事会负责监

　　专业能力及其它相关因素。董事会现有成员 7 人，其中独立董事 3 名，女性董事 1 名，独立董事占董事会总人数的

　　督，管理层具体执行，形成权责分明、相互制衡的运行机制。公司始终坚持合规性与效率并重的原则，通过建立健全多

　　43%，女性董事占比 14%。董事成员的专业背景覆盖电子技术、材料科学、经济学、会计学、化工等领域，充分满足

　　层次、全方位的内控架构，实现了对企业运营全过程的有效管控。在此基础上，公司不断优化治理体系，强化风险预警

　　和应对能力，为企业稳健发展提供了有力保障，推动实现可持续的价值增长目标。

　　同时，公司高度重视董事的职业素养建设，通过多种形式的培训学习和经验分享，持续提升董事会成员的专业能力和道

　　公司严格遵守《中华人民共和国审计法》《公司章程》等相关规定，制定《内控审计管理制度》《内部控制程序》等制度文件。

　　董事会承担内部控制建设和实施的主要责任，负责评估其有效性并如实编制内部控制评价报告；监事会负责对董事会建

　　立和实施内部控制的情况进行监督；经理层负责组织和领导内部控制的日常运行。

　　公司始终以投资者需求为导向，不断完善《投资者关系管理制度》。通过定期发布公告、召开股东会议、提供电话咨询

　　等多种方式，我们与投资者保持紧密沟通，不仅倾听他们的声音，也积极回应他们的关切。公司深知信息披露的重要性，

　　始终坚持真实、准确、完整、及时地披露公司信息，持续提升公司治理水平和沟通透明度。我们珍视每一位投资者的信任，

　　公司已建立健全经营业务的流程化建设，明确各环节的关键风险控制点，并以此为基础建立以流程为核心的管理体系，

　　2024 年，公司内部审计部门根据最新的组织架构调整修订《集团及分子公司授权手册》，进一步优化 OA 审批流程，

　　为确保董事会的独立性和决策的科学性，公司在选聘董事时注重候选人资质的多样性，包括性别、年龄、行业经验、

　　为提升企业治理水平，公司制定并实施了一套系统化的风险管理体系。该体系以董事会为核心决策机构，监事会负责监

　　专业能力及其它相关因素。董事会现有成员 7 人，其中独立董事 3 名，女性董事 1 名，独立董事占董事会总人数的

　　督，管理层具体执行，形成权责分明、相互制衡的运行机制。公司始终坚持合规性与效率并重的原则，通过建立健全多

　　43%，女性董事占比 14%。董事成员的专业背景覆盖电子技术、材料科学、经济学、会计学、化工等领域，充分满足

　　层次、全方位的内控架构，实现了对企业运营全过程的有效管控。在此基础上，公司不断优化治理体系，强化风险预警

　　和应对能力，为企业稳健发展提供了有力保障，推动实现可持续的价值增长目标。

　　同时，公司高度重视董事的职业素养建设，通过多种形式的培训学习和经验分享，持续提升董事会成员的专业能力和道

　　公司严格遵守《中华人民共和国审计法》《公司章程》等相关规定，制定《内控审计管理制度》《内部控制程序》等制度文件。

　　董事会承担内部控制建设和实施的主要责任，负责评估其有效性并如实编制内部控制评价报告；监事会负责对董事会建

　　立和实施内部控制的情况进行监督；经理层负责组织和领导内部控制的日常运行。

　　公司始终以投资者需求为导向，不断完善《投资者关系管理制度》。通过定期发布公告、召开股东会议、提供电话咨询

　　等多种方式，我们与投资者保持紧密沟通，不仅倾听他们的声音，也积极回应他们的关切。公司深知信息披露的重要性，

　　始终坚持真实、准确、完整、及时地披露公司信息，持续提升公司治理水平和沟通透明度。我们珍视每一位投资者的信任，

　　公司已建立健全经营业务的流程化建设，明确各环节的关键风险控制点，并以此为基础建立以流程为核心的管理体系，

　　2024 年，公司内部审计部门根据最新的组织架构调整修订《集团及分子公司授权手册》，进一步优化 OA 审批流程，

　　公司始终坚持合法经营、诚信为本的原则，公平对待所有利益相关方，对任何违反廉洁规定的行为主体实行零容忍政策。

　　公司通过持续加强廉政建设，不断完善员工自律与监督机制，有效预防和遏制违法违纪行为的发生，从而保障员工队伍

　　的整体廉洁性。在此基础上，公司着重塑造员工高尚的职业操守，为企业的健康发展奠定坚实的人才基础。

　　公司制定《廉洁从业管理办法》《举报人保护制度》及配套实施细则，每年开展商业道德政策有效性评估，及时修订完

　　善制度体系。公司已建立包括审计委员会及审计部门在内的多级监督机制，不断完善定期财务及内控专项审计、常态化

　　风险排查与合规检查等管理流程。同时，公司还设置了独立举报渠道与核查程序，确保商业道德管理合规运作。在此基

　　础上，公司严格执行违规行为的预防与打击措施，对违反廉洁规定的行为采取零容忍态度，从而保障公司治理的合规性

　　公司针对董事及员工不定期举行廉洁宣贯培训，并要求关键岗位人员公开签署《廉洁自律承诺书》，持续保障员工队伍

　　公司通过与员工签订《廉洁从业承诺书》，明确员工廉洁从业的责任，对损害公司利益、贪污受贿、渎职等行为实行零容忍。

　　为强化商业道德管理，公司将重大违规责任纳入管理层绩效考核，并实行连带责任制，确保责任层层落实。

　　同时，公司建立廉政举报投诉处理机制，由审计监察部与相关部门协同配合，规范投诉的受理、调查与反馈流程。为保

　　护举报人权益，公司采取严格的信息隔离与回避机制，由专人负责受理，最大限度缩小知情范围，并严禁泄露举报人信息。

　　对于阻挠、打击报复等行为，视同违纪处理，情节严重者予以开除或移送司法机关。

　　公司始终坚持合法经营、诚信为本的原则，公平对待所有利益相关方，对任何违反廉洁规定的行为主体实行零容忍政策。

　　公司通过持续加强廉政建设，不断完善员工自律与监督机制，有效预防和遏制违法违纪行为的发生，从而保障员工队伍

　　的整体廉洁性。在此基础上，公司着重塑造员工高尚的职业操守，为企业的健康发展奠定坚实的人才基础。

　　公司制定《廉洁从业管理办法》《举报人保护制度》及配套实施细则，每年开展商业道德政策有效性评估，及时修订完

　　善制度体系。公司已建立包括审计委员会及审计部门在内的多级监督机制，不断完善定期财务及内控专项审计、常态化

　　风险排查与合规检查等管理流程。同时，公司还设置了独立举报渠道与核查程序，确保商业道德管理合规运作。在此基

　　础上，公司严格执行违规行为的预防与打击措施，对违反廉洁规定的行为采取零容忍态度，从而保障公司治理的合规性

　　公司针对董事及员工不定期举行廉洁宣贯培训，并要求关键岗位人员公开签署《廉洁自律承诺书》，持续保障员工队伍

　　公司通过与员工签订《廉洁从业承诺书》，明确员工廉洁从业的责任，对损害公司利益、贪污受贿、渎职等行为实行零容忍。

　　为强化商业道德管理，公司将重大违规责任纳入管理层绩效考核，并实行连带责任制，确保责任层层落实。

　　同时365体育平台，公司建立廉政举报投诉处理机制，由审计监察部与相关部门协同配合，规范投诉的受理、调查与反馈流程。为保

　　护举报人权益，公司采取严格的信息隔离与回避机制，由专人负责受理，最大限度缩小知情范围，并严禁泄露举报人信息。

　　对于阻挠、打击报复等行为，视同违纪处理，情节严重者予以开除或移送司法机关。

　　为全面降低产品全生命周期的碳排放与资源消耗，进一步提升产品的环保与可持续性，星源材质不断拓宽绿色产品应用

　　场景。公司每年组织技术研发中心、品质管控中心、ESG 办公室、环保安全部和生产制造相关部门绿色产品负责人共

　　星源材质致力于依托智能化、数字化技术，实现能源资源的科学调配与高效运用，降低产品生产全过程的温室?体排放。

　　为全面降低产品全生命周期的碳排放与资源消耗，进一步提升产品的环保与可持续性，星源材质不断拓宽绿色产品应用

　　场景。公司每年组织技术研发中心、品质管控中心、ESG 办公室、环保安全部和生产制造相关部门绿色产品负责人共

　　星源材质致力于依托智能化、数字化技术，实现能源资源的科学调配与高效运用，降低产品生产全过程的温室?体排放。

　　行业低碳标准制定星源材质积极响应《欧盟欧洲议会和理事会关于电池和废电池的第 2023/1542 号条例》、“欧盟限氟令”等国际法规要求，持续加大对环 保材料的研发投入，积极推进可替代PVDF的非氟胶体产品的技术攻关， 助力产品更好地满足市场的绿色准入标准。同时，公司已加入“中国电 池行业环境产品声明平台技术委员会”和“电池行业碳排放标准工作组”， 参与推动行业环保标准与碳排放核算体系的建设，为推动电池行业绿色 低碳转型贡献力量。水资源管理

　　星源材质严格遵守国家和运营所在地水资源法律规定。报告期内，集团及各基地积极推进节水工作，通过数字化水资源

　　管理、节水意识贯宣、用水设备检查等举措，全面降低企业生产和运营的水资源消耗。

　　为严格把控水资源管理工作进度，星源材质各基地设立节水工作小组，实时监督并统计水资源消耗量。报告期内，星源

　　构建智能化能源管理平台，实现对水、电、?等能源的实时监测、数据分析及智能调控。通指标 单位 2024 年 2023 年

　　过设备间的互联互通，基地能够实时采集能源消耗数据，并借助大数据分析算法，精准识别星源

　　通过实时监测能耗与排放，持续优化研发与应用流程；针对空调系统进行参数优化后，能耗星源

　　保药剂供应充足；此外，我们通过人工调节药剂出水口，有效降低药剂使用量，提升处理

　　依据《固体废弃物控制程序》《危险废物管理制度》等规定，星源材质各基地 EHS 部门、生产各组、仓储物流组负责

　　对产生的所有废弃物进行管理，确保其分类贮存、合规转运，并统一交由第三方专业机构妥善处理。

　　一般工业废弃物、生活垃圾及建筑垃圾等均由各单位废料箱转运至临时收集点星源材质深刻认识到?候变化将会对我们的客户、运营、员工和当地社区产生重大影响。为应对?候变化挑战，我们已

　　进行收集，定期分区贮存并转运出厂。针对办公产生的生活垃圾，我们已设置将?候变化相关的监督和管理纳入现有的管治架构。

　　在公司 ESG 战略框架下，我们成立了专门的温室?体盘查工作组，由 ESG 办公室统筹协调，定期对各生产基地开展年

　　为积极应对?候变化带来的风险与挑战，在聚焦产品低碳技术创新的同时，公司也不断强化温室?体排放管理，积极推

　　度碳排放盘查工作。我们严格遵循 ISO 14064-1 标准，根据《星源材质温室?体盘查程序》系统性地识别并梳理生产

　　与运营全流程中的碳排放源，科学核算并管理相关碳排放数据。为进一步提升数据的可信度与透明度，我们聘请具备专

　　业资质的第三方机构对碳盘查结果进行独立审计，确保数据的准确性和合规性，为公司的可持续发展目标提供坚实的数

　　星源材质关注公司运营、工厂建设及生产活动三个层面的温室?体排放管理，全面评估业务对自然环境和生态环境的影

　　响，制定《星源材质温室?体盘查程序》。同时，我们通过管理精进、绿色办公及碳审计等措施持续助力公司低碳运营。

　　在公司 ESG 战略框架下，我们成立了专门的温室?体盘查工作组，由 ESG 办公室统筹协调，定期对各生产基地开展年

　　为积极应对?候变化带来的风险与挑战，在聚焦产品低碳技术创新的同时，公司也不断强化温室?体排放管理，积极推

　　度碳排放盘查工作。我们严格遵循 ISO 14064-1 标准，根据《星源材质温室?体盘查程序》系统性地识别并梳理生产

　　与运营全流程中的碳排放源，科学核算并管理相关碳排放数据。为进一步提升数据的可信度与透明度，我们聘请具备专

　　业资质的第三方机构对碳盘查结果进行独立审计，确保数据的准确性和合规性，为公司的可持续发展目标提供坚实的数

　　星源材质关注公司运营、工厂建设及生产活动三个层面的温室?体排放管理，全面评估业务对自然环境和生态环境的影

　　响，制定《星源材质温室?体盘查程序》。同时，我们通过管理精进、绿色办公及碳审计等措施持续助力公司低碳运营。

　　星源材质在应对?候变化带来的风险同时，积极把握行业的市场和技术机遇，通过技术创新和管理优化，提升企业的抗

　　为有效应对?候变化并系统管理?候风险，星源材质将相关目标全面纳入公司碳减排中长期发展战略，并通过以下针对

　　星源材质在应对?候变化带来的风险同时，积极把握行业的市场和技术机遇，通过技术创新和管理优化，提升企业的抗

　　为有效应对?候变化并系统管理?候风险，星源材质将相关目标全面纳入公司碳减排中长期发展战略，并通过以下针对

　　公司建立完善的质量测量和监视体系，通过来料检验、制程检验、成品检验及出货检验四大环节，对原材料、生产过程、

　　交付前及交付后的产品质量进行严格的全面监控，确保出货合格率达 100%。

　　我们秉持“质量第一，追求卓越，顾客满意，持续改进”的质量方针，以技术创新驱动品质升级。同时，我们通过标准

　　化管理和质量体系优化，持续监测与完善体系效能，从而确保产品和服务的卓越性，巩固公司产品的市场竞争力。

　　公司依据《质量管理体系要求》（QMS），对合同评审、产品生产、交付、顾客反馈及质量成本控制等关键环节进行

　　风险分析和机会识别，并制定相应应对措施。同时，公司参照《质量手册》建立绩效考核机制，将客户审核通过率、客

　　户客诉件数、退货率等核心指标纳入管理层考核绩效指标，构建上下联动的质量管理责任体系，推动质量目标有效落实。

　　公司定期举办质量月活动，制定年度质量目标和管理方案，涵盖生产、品质、设备、计划等多个维度的工作内容，并定

　　星源材质建立并完善《质量手册》《产品监视和测量控制程序》《不合格品控制程序》《产品召回管理规范》等产品质

　　期跟踪目标达成情况，针对未达标项目进行深入分析和改进，最终保证达标率 100%。

　　量管理制度，并通过《内部审核控制程序》对质量管理体系进行定期审核，以保证体系持续有效运行。我们持续建立健

　　全公司质量管理体系，已获得 ISO 9001:2015 质量管理体系认证、IATF 16949:2016 质量管理体系等认证，并每年进行

　　公司制定并遵守《化学品管理制度》《危险化学品管理规范》等文件，明确《化学品清单一览表》，实施分级分类管理。

　　公司制定并遵守《化学品管理制度》《危险化学品管理规范》等文件，明确《化学品清单一览表》，实施分级分类管理。

　　公司建立标准化产品召回流程，明确营销中心、品质管控中心、技术中心等职责，完善客户沟通、原因分析及改进措施

　　闭环管理。我们依托批次追溯系统，实现问题产品精准定位与快速召回，有效预防问题复发。召回时效标准如下：

　　客户服务星源材质坚持以客户需求为导向，专注于开发和提供高性能、安全365在线平台可靠的隔膜产品。公司发展本地化服务网络和专业的 客户满意度 技术支持团队，与合作伙伴建立长期稳定的战略协作关系，实现互利共赢的发展目标。同时，公司持续提升产品品质， 公司实施系统化的客户满意度管理，旨在不断提升客户体验，实现互利共赢。为此，我们每半年开展一次客户满意度调查， 确保客户满意度，并推动可持续发展。 并设定不低于 85% 的满意率目标。通过对调查数据的深入分析，我们撰写详细的复盘报告，识别影响客户满意度的关管理实践 隐私与数据安全信息安全应急处理星源材质构建全方位信息安全管理体系，全面推动信息安全方针及各项控制措施的有效落实，包括制定系统化策略、部 署多层次防护、强化常态化培训等，确保信息资产安全，保障业务连续性，提升企业核心竞争力。星源材质建立完善的信息安全应急响应机制，成立专门的应急保障小组和威胁处理小组。公司实时监控信息安全状况， 确保能够快速响应各类安全事件。在应急处理过程中，公司严格遵循规范化操作流程，从事件初报到后续处置，每个环 节都严格执行标准程序。公司通过及时反馈和果断采取有效措施，能够迅速遏制事态发展，最大程度减少安全事件的影 管理政策 响范围和造成的损失。 在硬件资源保障方面，公司要求核心业务信息系统配备必要的备份设备与线缆等硬件资源，并确保备份设备与现有设备 公司高度重视信息安全管理，建立完善的信息安全管理体系，例如我们制定《信息安全策略管理程序》等一系列信息安 兼容。此外，公司还要求杀毒系统服务必须实现双机热备。我们定期检查热备服务器的运行情况，进行热备自动切换检测， 全管理制度，并实施技术、管理、流程多重防护机制，以确保公司业务的稳定运行和数据的保密性、完整性和可用性。 确保在故障发生时能够自动切换，保障业务的连续性。专项管理 病毒防护 每周升级中央病毒服务器，定期开展终端设备全面扫描，有效防范恶意软件入侵 客户端 客户端 客户端 密码安全 实行账号密码一对一管理，异常行为实时锁定，防止未经授权的访问远程访问 严格管控公共设备访问，实施授权审批机制，降低安全风险

　　不仅打破国外技术垄断，还推动中国跃升为全球最大的 2023 年 2 月，星源材质携手深圳职业技术学院、深圳市电池行业协会及多家锂电龙头企业，共同成立深圳 隔膜制造国。 国家科技进步一等奖证书新能源领域特色产业学院——深圳锂电产业学院。同时，公司积极拓展与国内外知名学术机构和研究院所的合作，推动技术成果的国际化应用。通过对外交流与合作，我 展提供智力支持和人才保障。 深圳锂电产业学院揭牌现场

　　管理实践 知识产权保护 保护自身知识产权 管理理念 公司设立专门的知识产权部，由专业人员组成的复合型团队负责知识产权的规划、布局与实施。自 2017 年起，公司通星源材质秉持“创新灵活革新星源膜技术，知识产权创造新能源财富”的管理方针365体育平台，将知识产权保护作为增强核心竞争 过 GBT 29490-2013《企业知识产权管理体系》认证，并于 2024 年完成 GBT 29490-2023《企业知识产权合规管理体系》 力的重要抓手。公司不断完善管理体系，强化专利布局和技术保护，推动知识产权从创造、管理到维权的全流程规范化。 换版。 同时，公司加快推进知识产权强企建设，提高知识产权的运用和保护意识，构建健康有序、富有活力的知识产权生态体系， 为激励创新，公司实施专利申报奖励机制，对专利申请表现突出的部门给予奖励；实施绩效考核，确保知识产权目标的 为技术创新和高质量发展提供有力支撑。 达成。同时，公司通过制度化的追踪与评估，优化专利生命周期管理，最大化专利的战略价值。 此外，为持续提升全体员工的知识产权保护意识，公司不仅在日常运营中广泛宣传知识产权知识，还定期组织知识产权 管理政策 保护培训，确保全员充分了解并重视知识产权保护的重要性。星源材质严格遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国著作权法》等知识产权相关 法律法规，依据中国知识产权局《“十四五”知识产权战略规划》，制定《知识产权管理手册》和《专利管理办法》等 政策，涵盖专利申请评估、人才培养、发明人权益保护及专利评价等制度，贯彻知识产权的全生命周期管理。 截至 2024 年 12 月 31 日，公司员工权益与福祉 禁止雇佣童工 入职前严格审核人员信息，用工时落实复核，查验身份证明，确保无童工。 管理理念星源材质围绕“工作开心、收入称心、生活舒心”的员工“三心工程”，致力于构建公平、安全、包容的工作环境，切 禁止强制劳动 实保障员工的合法权益。公司严格执行平等就业政策，确保员工不因种族、性别、年龄、宗教信仰等因素受到任何形式 禁止任何形式的强迫劳动，保障员工自由进出宿舍及生活场所，杜绝通过威胁、武力等手段 的歧视。在薪酬福利方面，公司建立了具有市场竞争力的薪酬体系，并通过年度调薪、绩效激励等机制，保障员工的劳 获取劳动。 动价值得到公平回报。同时，公司关注员工的身心健康和生活质量，提供多元化的福利政策，以提升员工的归属感与满 意度。员工权益与福祉 禁止雇佣童工 入职前严格审核人员信息，用工时落实复核，查验身份证明，确保无童工。 管理理念星源材质围绕“工作开心、收入称心、生活舒心”的员工“三心工程”，致力于构建公平、安全、包容的工作环境，切 禁止强制劳动 实保障员工的合法权益。公司严格执行平等就业政策，确保员工不因种族、性别、年龄、宗教信仰等因素受到任何形式 禁止任何形式的强迫劳动，保障员工自由进出宿舍及生活场所，杜绝通过威胁、武力等手段 的歧视。在薪酬福利方面，公司建立了具有市场竞争力的薪酬体系，并通过年度调薪、绩效激励等机制，保障员工的劳 获取劳动。 动价值得到公平回报。同时，公司关注员工的身心健康和生活质量，提供多元化的福利政策，以提升员工的归属感与满 意度。多元共融的工作环境 薪酬绩效管理（未完）